Encuesta de Ceos y Directivos 2016

Encuesta sobre desarrollo emprendedor Corporativo -intrapreneurship-

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Encuesta de Ceos 2016

Y ante todo esto: ¿ Por qué no apostamos por la gestión ?

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Quiero decir……. por la buena gestión, por hacer las cosas bien y por buscar la excelencia en todas y cada una de nuestras acciones. También buscar la responsabilidad en lo que debemos hacer bien y en buscar el mayor conocimiento y la formación.

 

La evolución de la publicidad: Hacia el Marketing viral

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"Como cambian los tiempos Benancio que te parece....Que te parece Benancio como cambian los tiempos", A modo de canción empezaba la sección de los conocidos humoristas "Gomaespuminos", en su mañanero programa de radio para hablar de los avances tecnológicos ya hace unos añitos, se me antojan al menos 10...

Y es que al igual que la tecnología la publicidad está en proceso de transformación, mucho tiene que ver para tal transformación Internet y las redes sociales, yo llevo en el mundillo de internet desde el principio, nos tendríamos que remontar a 19 años atrás, donde fui coordinador de internet en una asociación de estudiantes de mi universidad (única forma de tener internet de calidad, en aquellos tiempos).

Y es que desde esos años las redes sociales han transformado los modems de 28, en unos voraces medios de publicidad, y en ello nos centramos, en la evolución de la publicidad en los tiempos que corren vamos a analizarlo de manera detenida....

 

 

Nos vamos de vacaciones, para sorprenderte

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Nos vamos de vacaciones, pero nos vamos para idear nuevas secciones, nuevas formas de hacer las cosas, estaremos sin escribir en el blog, pero te aseguro, que tenemos un montón de proyectos que te van a gustar, a partir de la última semana de agosto vendremos con todo lo nuevo.

Queremos darte una sorpresa, estate pendiente pero te aseguro que te encantará. En septiembre volvemos con las energías renovadas. Te esperamos para entonces.

 

 

Semillas versus Frutos

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¿Se ha parado alguien a pensar por qué dos de las empresas de mayor éxito actualmente en España: Mercadona y Zara no llevan a cabo ningún gasto en publicidad?.


Seguro que has oído más de una vez esta pregunta en los últimos tiempos. Para mí no es una pregunta que se ha planteado de manera correcta si nos ponemos a analizarla..

 

 

Test de la felicidad 3.0 : Medidor de felicidad

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Después de estar trabajando sin descanso durante el primer trimestre de 2012, trabajando con consultores, informáticos y con expertos en felicidad, sacamos a la luz el primer medidor de felicidad del mercado "TEST DE LA FELICIDAD 3.0", la versión es la 3.0 en una primera versión por que las beta la 2.0 y la 3.0  fueron para hacer los test para sacar el grado de felicidad medio y para testear que iba perfectamente y que medía con total fiabilidad la felicidad. La media arrojo que la medía es de un 60% de felicidad.....ojo que el resultado en % del test lo tenéis que multiplicar por dos. como se indica en las instrucciones.

Tenemos pues frente a nosotros el verdadero medidor de la felicidad, te mide el porcentaje de felicidad en un porcentaje, si quieres saber cual es tu grado de felicidad y quieres ver la posibilidad de mejorar, esta es la herramienta que te va a propiciar el cambio.

 

 

El caso del intraemprendedor

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Me daba mucha pena cuando oía a Juan,- es un nombre ficticio- que me contaba cómo había dejado de trabajar en una multinacional en la que llevaba más de 10 años porque (resumiendo mucho el caso) no habían entendido que, a la creatividad va unida la innovación para que el círculo se cierre.

 

Líderes sobrevenidos

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Howard Schultz,  el más importante ejecutivo de una multinacional como Starbucks , un alto directivo de una multinacional española y un mando intermedio de una empresa retail en un sector maduro a nivel nacional.

Son los tres ejemplos que os traigo hoy en esta columna, de hecho los dos últimos los conozco y he podido hablar con ellos y ellos me han trasmitido sus sentimientos y sus pensamientos en las situaciones que voy a comentar. A los tres les honra su manera de pensar, y creo que son sinceros.

Como os digo, son tres ejemplos de cómo afrontar uno de los aspectos yo diría cada vez más usuales en la gestión de recursos humanos que se están produciendo últimamente en nuestras empresas: los despidos.

 

 


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